深耕高低压配电领域30年的广东东伟电控科技有限公司配资之家网站，近日迎来寮步人社局组织的专家评审团，以“锻造优秀雇主品牌、激活企业内生动力”为核心，既是对其人才管理实践的深度检阅，更通过政企协同为冲刺“最佳雇主”注入精准策略，推动“专业、创新、卓越”的企业基因与“重视人才、成就人才”的雇主理念深度共振。
实力积淀：30年专业底色奠定赋能基础东伟电气自1995年成立以来，始终专注于高低压发、输、变、储、配电开关设备及控制设备的研发智造，凭借扎实的技术积累与严苛的品控标准，斩获高新技术企业、创新型中小企业、ISO多体系认证、AAA信用等级等多项权威资质，更是国家标准起草单位之一，参与制定GB/T30844.1--2024等行业标准，彰显深厚行业影响力。
如今，企业业务已覆盖发电、石化、半导体、数据中心、新能源等多元领域，服务国家电网、OPPO、VIVO、中建等知名客户，全国办事处布局与全球化服务能力持续提升，为赋能行动奠定坚实产业基础。
展开剩余72% 精准赋能：专家团队靶向破解发展瓶颈组织专家团队深入东伟电气生产研发一线，通过实地诊断与靶向赋能，为这家高新技术企业注入人才发展与管理升级的新动能，政企协同奏响高质量发展新篇章。针对东伟电气在高速发展中面临的人才适配与成本优化挑战，寮步人社局组织的专家团队展开深度调研，结合企业5%的低离职率等人才稳定优势，聚焦“人才端降本增效”提出系统性建议：
（一）储备先行，筑牢核心竞争力
专家指出，企业需打破“业务驱动人才培养”的被动模式，建议提前布局储备干部与研发技术人才梯队建设。通过内部培养与外部引进相结合，打造一支与新能源、工业机器人等新兴业务板块高度匹配的核心团队，让人才储备跑赢市场变化，强化技术创新“护城河”。寮步人社局同步联动本地校企资源，推动产学研合作基地深化建设，为人才培育提供资源支撑。
（二）模式创新，优化用工成本结构
结合政策导向与行业特点，专家团队建议企业探索的新就业形态。在合规框架内，针对项目波动特点灵活配置人力资源，既能缓解高峰期用工压力，又能通过精准匹配降低长期用工成本，为业务扩张注入弹性活力。
协同共进：政企联动绘就发展新篇此次赋能行动，是寮步人社局“精准服务企业”理念的生动实践。通过搭建政企沟通桥梁，不仅为东伟电气量身定制了人才发展方案，更推动企业将专家建议与自身优势深度融合——目前，东伟电气已启动储备人才培养计划，并着手梳理灵活用工岗位清单，让“专业、创新、卓越”的企业精神在人才管理升级中焕发新活力。
未来，在寮步人社局的持续支持与专家团队的智力赋能下，东伟电气将进一步夯实人才根基，以更稳健的姿态深耕配电设备领域，为寮步制造业高质量发展贡献“东伟力量”。
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